”Olimme yrittäneet löytää oikeaa osaajaa useiden kuukausien ajan avoimella haulla ilman tulosta. Melko nopeasti kävi selväksi, että tämän tasoinen ratkaisuarkkitehti pitää etsiä aktiivisella suorahaulla,” HR Partner Anna-Maija Kettunen kuvaa ratkaisuarkkitehdin suorahaun lähtötilannetta.

Modernit teknologiat, AI ja kriittiset järjestelmät samassa ympäristössä

Työeläkeyhtiö Elon ratkaisuarkkitehdin suorahaku käynnistyi tarpeesta vahvistaa IT-arkkitehtuurikyvykkyyttä ympäristössä, jossa modernit teknologiat, tekoälyratkaisut, finanssialan korkeat vaatimukset sekä pitkäjänteinen järjestelmämodernisaatio yhdistyvät osaksi jatkuvaa kehitystä.

IT-organisaatiolla on keskeinen rooli Elon liiketoiminnan jatkuvuuden, turvallisuuden ja tulevaisuuden kehittämisen kannalta.

Loppuvuodesta 2025 Elo haki kokenutta ratkaisuarkkitehtia tukemaan tulevia järjestelmäuudistuksia ja teknologisia valintoja. Kyseessä ei ollut korvausrekrytointi vaan uusi rooli osana kasvavaa arkkitehtuurikyvykkyyttä.

“Meillä on tulossa isoja järjestelmämuutoksia, ja tunnistettiin tarve vahvistaa osaamista,” korostaa HR Partner Anna-Maija Kettunen.

Roolissa yhdistyivät ratkaisuarkkitehtuuri, ohjelmistokehitys, AI-ratkaisujen hyödyntäminen sekä liiketoimintakriittisten järjestelmien modernisointi.

Haaste: harvinainen yhdistelmä modernia arkkitehtuuria, AI:ta ja finanssialan osaamista

Haussa oli poikkeuksellisen vaativa yhdistelmä osaamista:

• vahva ohjelmistokehitystausta
• kokemus ratkaisuarkkitehtuurista
• ymmärrys finanssialan järjestelmistä
• kyky arvioida ja hyödyntää AI-ratkaisuja
• sekä ymmärrys modernien teknologioiden ja legacy/mainframe-ympäristön yhteensovittamisesta

Tällaiset osaajat ovat markkinassa erittäin harvinaisia.

Elo oli yrittänyt täyttää roolia ensin avoimella haulla. Useiden kuukausien aikana oikeanlaista osaajaa ei kuitenkaan löytynyt.

“Olimme yrittäneet hakea tätä jo itse aiemmin, mutta emme löytäneet oikeanlaista profiilia,” Kettunen painottaa.

Noin neljän kuukauden rekrytointiyrityksen jälkeen Elo päätti käynnistää yhteistyön ICT DIRECTin kanssa maaliskuussa 2026.

“Tämän tyyppiset kokeneet ratkaisuarkkitehdit ovat yleensä tyytyväisiä nykyisiin tehtäviinsä. He eivät lue työpaikkailmoituksia, joten oikeiden henkilöiden tavoittaminen vaatii aktiivista kontaktointia,” Kettunen kuvaa tilannetta.

“Olimme yrittäneet löytää oikeaa osaajaa useiden kuukausien ajan avoimella haulla ilman tulosta. Melko nopeasti kävi selväksi, että tämän tasoinen ratkaisuarkkitehti pitää etsiä aktiivisella suorahaulla,” hän avaa.

Miksi ratkaisuarkkitehdin suorahaku?

Vaikka Elo hoitaa suurimman osan rekrytoinneistaan itse, tässä tapauksessa päätettiin hyödyntää IT-suorahakuun erikoistunutta kumppania.

“Pääsääntöisesti hoidamme rekrytoinnit itse, mutta välillä tulee tilanteita, joissa tarvitaan ulkopuolista apua,” Anna-Maija Kettunen toteaa.

Suorahaku nähtiin tehokkaimpana tapana:

• tavoittaa passiiviset kandidaatit
• herättää kiinnostus haastavaan asiantuntijarooliin
• sekä löytää henkilö, jolla on oikea yhdistelmä teknistä syvyyttä ja kokonaisuuksien hallintaa

Kyse ei ollut vain teknisestä osaamisesta, vaan myös kyvystä toimia ympäristössä, jossa liiketoimintakriittiset järjestelmät, turvallisuus, regulaatio sekä pitkäjänteinen kehitys ovat keskeisessä roolissa.

Yhteistyö käynnistyi nopeasti ja eteni tehokkaasti

ICT DIRECT käynnisti haun nopeasti, ja ensimmäiset kandidaatit etenivät arviointiin ripeästi.

“Prosessi oli sujuva, ja hakua lähdettiin heti aktiivisesti työstämään,” Kettunen kuvailee yhteistyötä.

Kandidaattien esittelyt etenivät nopeasti, ja Elo piti myös oman päätöksentekonsa tehokkaana.

“Kun kandidaatit oli tavattu, niin seuraavana päivänä päätöksiä vietiin jo eteenpäin,” hän painottaa.

Prosessi eteni ripeästi myös siitä huolimatta, että aikatauluun osui pääsiäisen ja vapun kaltaisia pyhäpäiviä.

Lopputulos: oikea ratkaisuarkkitehti löytyi muutamassa viikossa

Yhteistyön käynnistymisen jälkeen rekrytointiprosessi eteni nopeasti. ICT DIRECT löysi kandidaatit ripeästi, haastattelut sujuivat tehokkaasti ja sopimus valitun henkilön kanssa solmittiin pian valintapäätöksen jälkeen.

“Nimet olivat työsopimuksessa nopeasti ja kokonaisuudesta jäi erittäin positiivinen fiilis,” HR Partner Anna-Maija Kettunen summaa.

Vaikutus: oikea osaaminen mahdollistaa tulevaisuuden IT-ratkaisut

Elossa rakennetaan IT-ympäristöä, jossa kriittiset finanssialan järjestelmät, modernit teknologiat, AI-ratkaisut ja pitkäjänteinen modernisointi kulkevat rinnakkain. Tällaisessa ympäristössä oikeiden asiantuntijoiden merkitys korostuu erityisesti silloin, kun kehitetään uusia ratkaisuja ja samalla varmistetaan olemassa olevien järjestelmien toimintavarmuus.

IT-suorahaku mahdollisti osaajan löytämisen rooliin, jossa tarvitaan vahvaa teknistä syvyyttä, kykyä hahmottaa laajoja kokonaisuuksia sekä ymmärrystä liiketoimintakriittisestä toimintaympäristöstä. Valittu ratkaisuarkkitehti tukee Elon tulevia järjestelmäuudistuksia, teknologisia valintoja ja hallittua modernisaatiota pitkälle tulevaisuuteen.

Yhteenveto ratkaisuarkkitehdin suorahausta

Elon tapauksessa suorahaku ei ollut vain tapa täyttää avoin tehtävä. Kyse oli kriittisen osaamisen löytämisestä ympäristöön, jossa teknologialla on keskeinen rooli liiketoiminnan jatkuvuuden ja tulevaisuuden kehittämisen kannalta.

Neljän kuukauden avoin haku ei tuottanut oikeanlaista osaajaa, mutta aktiivinen suorahaku mahdollisti kokeneen ratkaisuarkkitehdin löytämisen nopeasti. Prosessin onnistumisessa korostuivat sekä teknisen osaamisprofiilin ymmärtäminen että kyky tavoittaa passiivisia kandidaatteja, jotka eivät aktiivisesti etsineet uusia tehtäviä.