IT-suorahaku — paras kandidaatti ei ole työnhaussa, mutta oikea tarjous kiinnostaa
ICT DIRECT tavoittaa heidät IT-suorahaun keinoin — myös ne joita ei löydy tavallisella haulla. Ennen kuin aloitat haun, saat meiltä maksutta näkemyksen: kuka markkinoilla liikkuu, mikä on realistinen palkkataso ja onko rooli ylipäätään sellainen, johon löytyy osaajia.
Osa ottaa yhteyttä jo silloin, kun mietitään mikä olisi paras tapa löytää seuraava IT-osaaja tai -johtaja. Osa silloin, kun muut keinot on jo kokeiltu eikä sopivaa henkilöä ole löytynyt. Autamme molemmissa.
Miksi ICT DIRECT suorahaussa?
Omakohtainen kokemus IT-johtamisesta — konsulttimme ovat itse rakentaneet ja johtaneet IT-tiimejä. Tämä tarkoittaa käytännössä kahta asiaa: kokenut IT-osaaja sitoutuu prosessiin eri tavalla, kun lähestyjä puhuu hänen kieltään ja asiakas saa arvioinnin, joka menee CV:tä syvemmälle.
Prosessi rakennettu IT-rekrytointiin — ei geneerinen malli vaan menetelmä, joka on hiottu nimenomaan IT-osaajien hakuun: kompetenssipriorisointi, kandidaattien itsearvio ja strukturoitu haastatteluraportti.
Rehellinen markkinanäkemys — kerromme myös silloin, kun odotukset eivät kohtaa todellisuutta.
Kansainvälinen haku — olemme tehneet hakuja, joissa sijaintipaikka on ollut Pohjoismaissa, Pohjois-Amerikassa tai Intiassa, sekä hakuja Suomeen, joissa ehdokkaat voivat olla ulkomailta.
Jatkuva kumppanuus — mitä pidempään teemme yhteistyötä, sitä tarkemmin osaamme löytää juuri teille sopivan osaajan. Asiakastyytyväisyytemme on 4,8/5 asiakaskyselyn perusteella.
Asiakkaamme kertovat
”Olisimme voineet palkata kenet tahansa esitetyistä kandidaateista – kyse oli enää siitä, kuka sopii meille kaikkein parhaiten.”
— Jukka-Pekka Luhanko, CIO, Attendo
”Prosessi on toiminut moitteetta jokaisella kerralla. Tarjotut kandidaatit ovat olleet sopivia ja kommunikaatio jatkuvasti nopeaa.”
— Toni Sallanmaa, CTO, Funidata
”ICT DIRECT seuloi useita kandidaatteja ja esitteli vain ne, joissa oli aitoa potentiaalia. Arvostin sitä, että he puhuivat suoraan myös haasteista – ei hutiehdotuksia paineen vuoksi.”
— Maria Helsing, CTO, 9Solutions
”Pohjois-Amerikkaan suuntautunut suorahaku sujui erinomaisesti. ICT DIRECTin tiimi teki kovasti töitä ja yhteistyö sujui joustavasti aikaerosta huolimatta. Olemme erittäin tyytyväisiä löydettyyn osaajaan.”
— Kukka Salomaa, CPO, FootBalance
Kaksi IT-suorahakumallia – valitaan teille sopiva yhdessä
Rolling Search – rullaava esittely
Sopii tilanteisiin, joissa sopivia ehdokkaita on rajallisesti tai heitä on haastavaa saada mukaan prosessiin.
- Kandidaatteja esitellään heti, kun sopiva henkilö löytyy
- Prosessi etenee ilman odottelua – reagoit markkinaan nopeasti
- Pienentää riskiä menettää hyviä ehdokkaita hitaaseen valintaprosessiin
Structured Shortlist – esittely yhdellä kerralla
Sopii tilanteisiin, joissa tehtävä kiinnostaa laajemmin ja vertailuasetelma on tärkeä.
- Useampi ehdokas esitellään samanaikaisesti syvähaastatteluineen
- Mahdollistaa hallitun vertailun ja selkeän päätöksenteon
- Antaa kokonaiskuvan markkinasta ennen valintaa
Molemmat mallit sisältävät täyden kandidaattiarvioinnin. Jokaisesta esitellystä kandidaatista toimitetaan CV, kandidaatin itsearvio suhteessa roolin vaatimuksiin, ICT DIRECTin strukturoitu haastatteluraportti sekä konsulttimme suositus, palkkaodotukset ja saatavuus. Asiakas saa vertailukelpoista tietoa — ei pelkkiä CV:itä.
Näin haku etenee IT-suorahaussa
Vko 1 — Tarpeen kartoitus ja hakuprofiili
Käymme yhdessä läpi roolin vastuut, vaadittavan osaamisen ja sen, mikä tekee roolista ja yrityksestä kiinnostavan — nämä tiedot ovat kriittisiä, kun lähestymme passiivisia osaajia suoraan. Sovimme samalla palkkatason, markkinatilanteen, sopivimman hakumallin sekä käytetäänkö julkista vai hiljaista hakua. Annamme jo tässä vaiheessa realistisen arvion saatavuudesta.
Vko 1–2 — Haku käynnistyy
IT-taustaiset konsulttimme etsivät ja lähestyvät sopivia osaajia aktiivisesti. Julkisessa haussa ilmoitus julkaistaan ja hakemukset ohjautuvat suoraan meille – ette käytä aikaanne CV-pinon läpikäyntiin.
Vko 2–4 — Ensimmäiset kandidaatit esitellään
Rolling-mallissa esittelemme sopivat kandidaatit heti, kun he ovat löytyneet ja olemme arvioineet sopivuuden tehtävään. Structured-mallissa keräämme koko listan ennen esittelyä. Jokainen kandidaatti tulee täydellä dokumentaatiolla.
Vko 3–6 — Haastattelut ja arviointi
Tuemme haastatteluprosessia, ehdokkaiden arviointia ja tarvittaessa referenssitarkistuksia.
Vko 4–8 — Valinta ja työsopimus
Osaaja valitaan ja työsuhde käynnistyy. Olemme käytettävissä myös onboarding-vaiheen tukena.
Usein kysytyt kysymykset
Milloin IT-suorahaku on oikea rekrytointitapa?
IT-suorahaku on oikea valinta, kun rooli vaatii harvinaista tai syvällistä IT-osaamista, sopivat osaajat eivät hae aktiivisesti, tai avoin haku on jo kokeiltu tuloksetta. Suorahaku sopii erityisesti kokeneemmille ammattilaisille ja johtajille, jotka eivät selaile työpaikkailmoituksia — mutta jotka voivat olla kiinnostuneita oikeasta mahdollisuudesta kun heitä lähestytään suoraan. Rekrytointipalveluiden pelisäännöt löydät Henkilöstöala HELA ry:n sivuilta.
Teettekö pelkän suorahaun vai myös avoimen haun?
Molemmat vaihtoehdot ovat mahdollisia. Pelkässä suorahaussa etsimme osaajia aktiivisesti ilman julkista ilmoittelua. Jos avoin haku halutaan mukaan, hoidamme ilmoittelun ja hakemusten vastaanoton oman järjestelmämme kautta — hakemukset ja suorahaun kautta löydetyt kandidaatit kulkevat samassa prosessissa. Kumpi malli sopii parhaiten, käydään läpi ensimmäisessä keskustelussa.
Kuinka nopeasti ehdokkaita löytyy?
Rolling Search -mallissa ensimmäisiä ehdokkaita voidaan esitellä jo 1–2 viikon sisällä haun käynnistymisestä. Structured Shortlist -mallissa koko listan kasaaminen kestää tyypillisesti 3–5 viikkoa roolista riippuen. Annamme realistisen aikatauluarvion ensimmäisessä keskustelussa.
Voitteko antaa arvion palkkatasosta ennen haun aloittamista?
Kyllä. Ensimmäisessä keskustelussa käymme aina läpi palkkatason markkinatilanteen – halusitte tehdä haun tai ette. Se auttaa molempia arvioimaan, onko yhteistyölle edellytykset.
Mistä tiedätte, mitä kandidaatit todella haluavat?
Olemme jatkuvasti yhteydessä IT-osaajiin – myös silloin kun heillä ei ole käynnissä omaa työnhakua. Tämä tarkoittaa, että tiedämme mitä osaajia liikkuu markkinalla, mitkä ovat heidän palkkatavoitteensa ja mitä he työnantajalta odottavat. Tämä tieto auttaa asiakastamme rakentamaan tarjouksen, johon oikea kandidaatti sanoo kyllä.
Teettekö soveltuvuusarviointeja?
Kyllä. Psykologiset henkilöarvioinnit toteutamme tarvittaessa yhteistyökumppanimme kautta.
Mikä on tyypillinen IT-suorahaun toimeksiannon hinta?
Käytämme kiinteää hinnoittelua, joka perustuu haettavaan profiiliin — ei prosenttiin löydetyn kandidaatin vuosipalkasta. Käymme hinnoittelun läpi ensimmäisessä keskustelussa — siinä ei ole yllätyksiä.
Voitteko tehdä kansainvälisiä hakuja?
Kyllä, kahdella tavalla. Olemme toteuttaneet hakuja, joissa sijaintipaikka on ollut Suomen ulkopuolella — Pohjoismaissa, Pohjois-Amerikassa ja Intiassa. Olemme myös tehneet hakuja Suomeen siten, että ehdokkaat voivat olla ulkomailta. Kummassakin tapauksessa prosessi ei ole pidempi — kandidaattipooli on vain suurempi.
Etsimämme roolit — esimerkkejä
Johto ja päätöksenteko
CIO, CTO, IT-johtaja, IT-päällikkö, tietoturvapäällikkö (CISO), kehitysjohtaja, VP of Engineering, Head of IT, tietohallintopäällikkö
Asiantuntijat ja kehittäjät
Ohjelmistokehittäjät (frontend, backend, fullstack), arkkitehdit, DevOps/platform-insinöörit, tietoturva-asiantuntijat, data engineers ja analyytikot, testaajat ja QA-insinöörit, projektipäälliköt ja scrum masterit
ERP ja toiminnanohjaus
SAP-, Microsoft Dynamics- ja muiden ERP-järjestelmien konsultit, implementoijat sekä projekti- ja hankepäälliköt
Tarvitsetko IT-osaajan lyhyempään projektiin tai kokeiluun ennen vakituista rekrytointia? Lue lisää IT-henkilöstövuokrauksesta
