ICT-suorahaku johdon ja asiantuntijoiden rekrytoinnissa
Suorahaku, executive search tai headhunting – rakkaalla lapsella on monta nimeä. Tavoite ja lopputulos ovat sama. Kun olet palkkaamassa uutta IT/ICT- tai teknologia-ammattilaista tiimiisi, autamme sinua yli kymmenen vuoden kokemuksella vaativista IT-suorahauista.
Suorahakua käytetään paljon ICT-johdon rekrytointiin, mutta se on tehokas työkalu myös kokeneiden asiantuntijoiden palkkaamiseen. ICT-alan osaajat ovat Suomessa tällä hetkellä hyvin työllistettyjä, joten vapailta markkinoilta kokeneen tekijän löytäminen on hankalaa ja hidasta. Tämän vuoksi ICT-suorahaku on tehokas valinta ja ammattimaisesti toteutettuna se kehittää myös työnantajamielikuvaasi.
ICT DIRECTin suorahaku
Olemme jo yli 10 vuoden ajan erikoistuneet ICT-rekrytointiin ja meritoituneet erityisesti kokeneiden ammattilaisten sekä johtajien suorahauissa. Asiakaskuntamme on laaja, muutaman hengen start-upeista monikansallisiin pörssiyhtiöihin. Olemme löytäneet heille parhaat mahdolliset tekijät tuhansiin erilaisiin vaativiin rooleihin niin yrityksen omaan tietohallintoon, tuotekehitykseen kuin konsulttitaloihinkin. Olipa etsimäsi henkilö esimerkiksi tuleva CTO, Data Scientist, Enterprise Architect, tietohallintopäällikkö, Full Stack Developer, CDO, Lead Developer, CIO, IT Architect, tuoteomistaja tai mikä tahansa ICT- tai teknologia -rooli, niin voit luottaa meidän ammattitaitoomme! Tässä esimerkkejä tällä hetkellä aktiivisista hauista.
Miksi kumppaniksi ICT DIRECT?
Tehokkaat ratkaisut ICT- ja teknologiarekrytoinnin erityistarpeisiin
Meillä on syvällinen ymmärrys teknologia-alaa kohtaan. Jokaisella suorahakuprojektia johtavalla ammattilaisellamme on pitkä, omakohtainen kokemus rekrytoivana esimiehenä sekä ICT-henkilöstön rekrytoinneista ja resursoinneista niin pienissä kuin suurissa yrityksissä. Tunnemme alan läpikotaisin ja tiedämme, miten houkutella parhaat ammattilaiset sekä välttää mahdolliset sudenkuopat.
Ainutlaatuinen suorahakumenetelmä
Pitkä kokemuksemme on hionut suorahakumenetelmän, joka huomioi ICT- ja teknologiaosaajien erityistarpeet. Ehdokkaiden osaaminen arvioidaan menetelmällämme huolellisesti jo prosessin alkuvaiheessa, jotta prosessissa pysyvät vain ne ehdokkaat, joilla on aidosti valmiudet menestyä tehtävässä. Lisäksi olemme kehittäneet erityisen kartoitusmenetelmän, joka auttaa ymmärtämään syvällisesti asiakkaidemme tarpeet sekä ehdokkaiden soveltuvuuden yrityskulttuuriin. Lopputuloksena saat mahdollisimman paljon relevantteja ehdokkaita, joista valitset sopivimman!
Konsultoiva työskentelytapa
Missiomme on kiihdyttää asiakkaidemme kasvua! Tarvittaessa uskallamme myös sanoa ”ei”, jos kokemuksemme perusteella hanke on menossa väärään suuntaan. Esimerkiksi silloin kun asiakkaalla on vaatimuslista, jonka täyttävää yksisarvista talenttia ei löydy Suomen työmarkkinoilta.
Modernit työkalut
Hyödynnämme rekrytointiprosesseissamme moderneja työkaluja, mikä takaa sujuvan projektin alusta loppuun. Käytämme usein hybridimallia, joka yhdistää monikanavaisen rekrytoinnin, kuten oman tietokantamme ja verkostojemme hyödyntämisen, headhunting-keinot sekä online-markkinoinnin. Tarvittaessa toteutamme myös hiljaisia hakuja.
Kokenut tiimi ja laaja verkosto
Rekrytointikonsulttimme ovat alan kokeneita ammattilaisia, jotka hoitavat rekrytoinnit tyylikkäästi ja erinomaisin lopputuloksin. Headhunting ja tehtävien houkutteleva myyminen kandidaateille ovat heidän erityisosaamistaan. Kaikissa rekrytoinneissamme hyödynnämme tiimityön voimaa, mikä tarkoittaa, että projektiisi panostaa koko ICT DIRECT -tiimin kokemus ja asiantuntemus.
Lue asiakkaidemme kokemuksia tästä!
Suorahaku, työnhakijakokemuksen tärkeys ja työnantajamarkkinointi
Työskentelemme kokeneiden ja lahjakkaiden ICT- ja teknologia-ammattilaisten kanssa ja meille on tärkeää, että uusi työpaikka edistää heidän uraansa ja he ovat sitoutuneita uuteen tehtävään. Tämä takaa pitkäaikaisia työsuhteita, jotka ovat sekä työntekijän että työnantajan etu. Hakukokemuksen hoidamme laadukkaasti niin, että jokaista kandidaattia on kohdeltu arvokkaasti ja tasa-arvoisesti, ja kandidaatille jää positiivinen mielikuva työnantajasta. Hakijatyytyväisyys projekteissamme onkin 4,7/5.
Onnistunut rekrytointi helposti ja nopeasti
Prosessimme on hiottu niin, että sinun aikaasi säästyy mahdollisimman paljon. Esittelemme sinulle vain tehtävään relevantteja ehdokkaita. Koko prosessi viedään läpi mahdollisimman nopeasti. Nopealla aikataululla varmistetaan, etteivät laadukkaimmat kandidaatit tipu prosessista ja saatte uuden työntekijän riveihinne niin pian kuin mahdollista.
Mikäli tarvitset rekrytoinnissa apua, olemme luotettava ja asiantunteva ICT-rekrytointikumppani ja headhunter. Haluamme olla mahdollistamassa asiakkaidemme ja ICT-ammattilaisten kasvua ja kehitystä. Ota yhteyttä ja pyydä tarjous!
