IT-suorahaku — paras kandidaatti ei ole työnhaussa, mutta oikea tarjous kiinnostaa
ICT DIRECT tavoittaa heidät IT-suorahaun keinoin — myös ne, joita ei löydy tavallisella haulla. Ennen kuin aloitat haun saat meiltä maksutta näkemyksen: kuka markkinoilla liikkuu, mikä on realistinen palkkataso ja onko rooli ylipäätään sellainen, johon löytyy osaajia.
Osa asiakkaistamme ottaa yhteyttä jo silloin kun mietitään, mikä olisi paras tapa löytää seuraava IT-osaaja tai -johtaja. Osa silloin kun muut keinot on jo kokeiltu eikä sopivaa henkilöä ole löytynyt. Autamme molemmissa.
Miksi ICT DIRECT suorahaussa?
Omakohtainen kokemus IT-johtamisesta
Konsulttimme ovat itse rakentaneet ja johtaneet IT-tiimejä. Tämä tarkoittaa käytännössä kahta asiaa: kokenut IT-osaaja sitoutuu prosessiin eri tavalla, kun lähestyjä puhuu hänen kieltään ja asiakas saa arvioinnin, joka menee CV:tä syvemmälle.
Prosessi rakennettu IT-rekrytointiin
Ei geneerinen malli vaan menetelmä, joka on hiottu nimenomaan IT-osaajien hakuun: kompetenssipriorisointi, kandidaattien itsearvio ja strukturoitu haastatteluraportti.
Rehellinen markkinanäkemys
Kerromme myös silloin, kun odotukset eivät kohtaa todellisuutta.
Kansainvälinen haku
Olemme tehneet hakuja, joissa sijaintipaikka on ollut Pohjoismaissa, Pohjois-Amerikassa tai Intiassa, sekä hakuja Suomeen, joissa ehdokkaat voivat olla ulkomailta.
Jatkuva kumppanuus
Mitä pidempään teemme yhteistyötä, sitä tarkemmin osaamme löytää juuri teille sopivan osaajan. Asiakastyytyväisyytemme on 4,8/5 asiakaskyselyn perusteella.
Asiakkaamme kertovat
”Olisimme voineet palkata kenet tahansa esitellyistä kandidaateista – kyse oli enää siitä, kuka sopii meille kaikkein parhaiten.”
— Jukka-Pekka Luhanko, CIO, Attendo
“Nopeaa, asiantuntevaa ja tehokasta – mutta tärkeintä oli, että ymmärrettiin mitä olimme rakentamassa.”
— Sami Neuvonen, CEO, Exciber
“Prosessi oli sujuva, aktiivinen ja tehokas – ja ennen kaikkea löysimme juuri oikean osaajan.”
—Anna-Maija Kettunen, HR Partner, Työeläkeyhtiö Elo
”Prosessi on toiminut moitteetta jokaisella kerralla. Tarjotut kandidaatit ovat olleet sopivia ja kommunikaatio jatkuvasti nopeaa.”
— Toni Sallanmaa, CTO, Funidata
”ICT DIRECT seuloi useita kandidaatteja ja esitteli vain ne, joissa oli aitoa potentiaalia. Arvostin sitä, että he puhuivat suoraan myös haasteista – ei hutiehdotuksia paineen vuoksi.”
— Maria Helsing, CTO, 9Solutions
”Pohjois-Amerikkaan suuntautunut suorahaku sujui erinomaisesti. ICT DIRECTin tiimi teki kovasti töitä ja yhteistyö sujui joustavasti aikaerosta huolimatta. Olemme erittäin tyytyväisiä löydettyyn osaajaan.”
— Kukka Salomaa, CPO, FootBalance
Kaksi IT-suorahakumallia – valitaan teille sopiva yhdessä
Rolling Search – rullaava esittely
Sopii tilanteisiin, joissa sopivia ehdokkaita on rajallisesti tai heitä on haastavaa saada mukaan prosessiin.
- Kandidaatteja esitellään heti, kun sopiva henkilö löytyy
- Prosessi etenee ilman odottelua – reagoit markkinaan nopeasti
- Pienentää riskiä menettää hyviä ehdokkaita hitaaseen valintaprosessiin
Structured Shortlist – esittely yhdellä kerralla
Sopii tilanteisiin, joissa tehtävä kiinnostaa laajemmin ja vertailuasetelma on tärkeä.
- Useampi ehdokas esitellään samanaikaisesti syvähaastatteluineen
- Mahdollistaa hallitun vertailun ja selkeän päätöksenteon
- Antaa kokonaiskuvan markkinasta ennen valintaa
Molemmat mallit sisältävät täyden kandidaattiarvioinnin. Jokaisesta esitellystä kandidaatista toimitetaan CV, kandidaatin itsearvio suhteessa roolin vaatimuksiin, ICT DIRECTin strukturoitu haastatteluraportti sekä konsulttimme suositus, palkkaodotukset ja saatavuus. Asiakas saa vertailukelpoista tietoa — ei pelkkiä CV:itä.
Näin haku etenee IT-suorahaussa
Vko 1 — Tarpeen kartoitus ja hakuprofiili
Käymme yhdessä läpi roolin vastuut, vaadittavan osaamisen ja sen, mikä tekee roolista ja yrityksestä kiinnostavan — nämä tiedot ovat kriittisiä, kun lähestymme passiivisia osaajia suoraan. Sovimme samalla palkkatason, markkinatilanteen, sopivimman hakumallin sekä käytetäänkö julkista vai hiljaista hakua. Annamme jo tässä vaiheessa realistisen arvion saatavuudesta.
Vko 1–2 — Haku käynnistyy
IT-taustaiset konsulttimme etsivät ja lähestyvät sopivia osaajia aktiivisesti. Julkisessa haussa ilmoitus julkaistaan ja hakemukset ohjautuvat suoraan meille – ette käytä aikaanne CV-pinon läpikäyntiin.
Vko 2–4 — Ensimmäiset kandidaatit esitellään
Rolling-mallissa esittelemme sopivat kandidaatit heti, kun he ovat löytyneet ja olemme arvioineet sopivuuden tehtävään. Structured-mallissa keräämme koko listan ennen esittelyä. Jokainen kandidaatti tulee täydellä dokumentaatiolla.
Vko 3–6 — Haastattelut ja arviointi
Tuemme haastatteluprosessia, ehdokkaiden arviointia ja tarvittaessa referenssitarkistuksia.
Vko 4–8 — Valinta ja työsopimus
Osaaja valitaan ja työsuhde käynnistyy. Olemme käytettävissä myös onboarding-vaiheen tukena.
Usein kysytyt kysymykset
IT-suorahaku on oikea valinta, kun rooli vaatii harvinaista tai syvällistä IT-osaamista, sopivat osaajat eivät hae aktiivisesti, tai avoin haku on jo kokeiltu tuloksetta. Suorahaku sopii erityisesti kokeneemmille ammattilaisille ja johtajille, jotka eivät selaile työpaikkailmoituksia — mutta jotka voivat olla kiinnostuneita oikeasta mahdollisuudesta kun heitä lähestytään suoraan. Rekrytointipalveluiden pelisäännöt löydät Henkilöstöala HELA ry:n sivuilta.
Molemmat vaihtoehdot ovat mahdollisia. Pelkässä suorahaussa etsimme osaajia aktiivisesti ilman julkista ilmoittelua. Jos avoin haku halutaan mukaan, hoidamme ilmoittelun ja hakemusten vastaanoton oman järjestelmämme kautta — hakemukset ja suorahaun kautta löydetyt kandidaatit kulkevat samassa prosessissa. Kumpi malli sopii parhaiten, käydään läpi ensimmäisessä keskustelussa.
Rolling Search -mallissa ensimmäisiä ehdokkaita voidaan esitellä jo 1–2 viikon sisällä haun käynnistymisestä. Structured Shortlist -mallissa koko listan kasaaminen kestää tyypillisesti 3–5 viikkoa roolista riippuen. Annamme realistisen aikatauluarvion ensimmäisessä keskustelussa.
Kyllä. Ensimmäisessä keskustelussa käymme aina läpi palkkatason markkinatilanteen – halusitte tehdä haun tai ette. Se auttaa molempia arvioimaan, onko yhteistyölle edellytykset.
Olemme jatkuvasti yhteydessä IT-osaajiin – myös silloin kun heillä ei ole käynnissä omaa työnhakua. Tämä tarkoittaa, että tiedämme mitä osaajia liikkuu markkinalla, mitkä ovat heidän palkkatavoitteensa ja mitä he työnantajalta odottavat. Tämä tieto auttaa asiakastamme rakentamaan tarjouksen, johon oikea kandidaatti sanoo kyllä.
Kyllä. Psykologiset henkilöarvioinnit toteutamme tarvittaessa yhteistyökumppanimme kautta.
Käytämme kiinteää hinnoittelua, joka perustuu haettavaan profiiliin — ei prosenttiin löydetyn kandidaatin vuosipalkasta. Käymme hinnoittelun läpi ensimmäisessä keskustelussa — siinä ei ole yllätyksiä.
Kyllä, kahdella tavalla. Olemme toteuttaneet hakuja, joissa sijaintipaikka on ollut Suomen ulkopuolella — Pohjoismaissa, Pohjois-Amerikassa ja Intiassa. Olemme myös tehneet hakuja Suomeen siten, että ehdokkaat voivat olla ulkomailta. Kummassakin tapauksessa prosessi ei ole pidempi — kandidaattipooli on vain suurempi.
Etsimämme roolit suorahaussa
Johto ja strategia
Johtoroolit ovat yleisimpiä suorahakutoimeksiantojamme — ja juuri niitä, joihin avoin haku toimii heikoiten. CIO:t, CTO:t, IT-johtajat, IT-päälliköt, tietoturvapäälliköt (CISO), kehitysjohtajat, VP of Engineering -tason henkilöt ja Head of IT -rooleihin sopivat osaajat eivät juuri koskaan hae aktiivisesti töitä — mutta he harkitsevat oikeaa mahdollisuutta, kun se tarjotaan heille suoraan.
Tietoturva
Tietoturva on yksi akuuteimman osaajapulan alueista Suomessa. Etsimme tietoturvapäälliköitä (CISO), tietoturva-arkkitehtejä, tietoturva-insinöörejä, penetraatiotestaajia, SOC-johtajia, pilviturvallisuuden asiantuntijoita sekä compliance- ja riskienhallintajohtajia.
Tekoäly, data ja analytiikka
Tekoäly- ja koneoppimisroolit ovat nopeimmin kasvava toimeksiantokategoriamme. Etsimme AI-insinöörejä, ML-insinöörejä, data scientistejä, data-insinöörejä, data-arkkitehtejä ja BI-kehittäjiä — sekä johtorooleja kuten Head of AI, Head of Data ja Chief Data Officer.
Pilvi ja infrastruktuuri
Pilvi- ja infrastruktuuriosaajat ovat kovassa kysynnässä yritysten kiihdyttäessä digitaalista transformaatiota. Etsimme pilvi-arkkitehtejä, pilvi-insinöörejä, infrastruktuuriinsinöörejä, verkkoinsinöörejä, verkkoarkkitehtejä, IT-infrastruktuuripäälliköitä ja Site Reliability -insinöörejä.
Ohjelmistokehitys ja arkkitehtuuri
Kokeneet ohjelmistokehittäjät ovat jatkuvasti kysyttyjä — ja harvoin työnhaussa. Tavoitamme frontend-, backend- ja fullstack-kehittäjät, solution- ja enterprise-arkkitehdit, DevOps- ja platform-insinöörit, QA-insinöörit, projektipäälliköt ja scrum masterit, jotka menestyvät nykyisessä roolissaan eivätkä selaa työpaikkailmoituksia.
ERP ja toiminnanohjaus
ERP-osaajat ovat yksi vaikeimmin avoimen haun kautta löydettävistä profiileista. Toimeksiantomme kattavat SAP-konsultit, SAP-arkkitehdit, Microsoft Dynamics -asiantuntijat, ERP-implementointipäälliköt ja ERP-projektipäälliköt — henkilöt, jotka ovat lähes poikkeuksetta jo työllistettyjä.
Tarvitsetko IT-osaajan lyhyempään projektiin tai kokeiluun ennen vakituista rekrytointia? Lue lisää IT-henkilöstövuokrauksesta
