Vuonna 2025 IT-ala on haastavassa tilanteessa: avoimia tehtäviä on vähemmän kuin aiemmin, mutta työllisyystilanteesta johtuen niihin tulee ennätysmäärä hakemuksia. Yhteen senioritason paikkaan voi tulla jopa satoja hakijoita. Hakemusten määrä ei kuitenkaan kerro laadusta – joukossa voi olla, tai olla olematta, sopivia ehdokkaita. Tämä tarkoittaa, että HR ja esihenkilöt käyttävät paljon aikaa hakemusten seulontaan ja haastatteluihin, […]

Työnantajamielikuvan merkitys suorahaussa – Miten sitä voidaan parantaa rekrytointikumppanin avulla? Lue 3 vinkkiä onnistumiseen.

Rekrytoidessa markkinoit yritystäsi – halusit tai et. Lue viisi tapaa pilata yrityksen maine rekrytoinnissa ja kuinka välttää ne.

Työnantajakuva -termi on vakiintunut IT-rekrytoinnin keskeiseksi käsitteeksi, ja sen merkitystä korostetaan jatkuvasti.