Vuonna 2025 IT-ala on haastavassa tilanteessa: avoimia tehtäviä on vähemmän kuin aiemmin, mutta työllisyystilanteesta johtuen niihin tulee ennätysmäärä hakemuksia. Yhteen senioritason paikkaan voi tulla jopa satoja hakijoita. Hakemusten määrä ei kuitenkaan kerro laadusta – joukossa voi olla, tai olla olematta, sopivia ehdokkaita. Tämä tarkoittaa, että HR ja esihenkilöt käyttävät paljon aikaa hakemusten seulontaan ja haastatteluihin, […]

Yritykset kohtaavat usein haasteita oikeanlaisten IT- ja tekniikan alan asiantuntijoiden löytämisessä ja palkkaamisessa. Rekrytointiprosessit voivat olla pitkiä ja kalliita, ja projekteissa tarvitaan joustavuutta. Henkilöstövuokraus on tehokas ja joustava tapa saada tarvittava asiantuntijuus käyttöön nopeasti ja kustannustehokkaasti. Tässä blogissa käymme läpi, milloin vuokratyövoima on paras ratkaisu IT- ja tekniikan alan osaajien hankintaan. 1. Projektille tarvitaan lisäresursseja […]

Koska nykyisessä nopeasti muuttuvassa digitaalisessa maailmassa yritysten rekrytointitarpeet ovat jatkuvassa muutoksessa erityisesti ICT-alan ammattilaisia palkattaessa, tarvitaan ICT-spesifinen rekrytointimenetelmä. Vaikka vaativien roolien täyttämisessä perinteinen suorahaku toimii monilla aloilla, ICT-johtajien ja -asiantuntijoiden löytäminen vaatii alan erityispiirteet huomioon ottavan lähestymistavan. ICT DIRECT on erikoistunut juuri tähän, ja olemme kehittäneet ICT-spesifisen suorahakumenetelmän, joka varmistaa oikeiden osaajien löytämisen niin yritysten […]

Voiko suomalaisella palkkatasolla kilpailla globaalissa työmarkkinassa? Huippuosaajista on nyt globaali kilpailu.

Tänä vuonna on ICT- ja teknologia-alan rekrymarkkinassa tapahtunut iso muutos. Irtisanomiset, lomautukset ja lyhennetyt työajat ovat koskettaneet tuhansia alan osaajia.

Tekoälysovellus ChatGPT on ollut jatkuvasti otsikoissa. Kuinka älykäs se oikeasti on? Kykenisikö se auttamaan rekrytoinnissa?

Työnhakijan haastattelu edessä? Katso 6+1 vinkkiä, niin onnistut haastattelussa, kun seuraavan kerran etsit työntekijää!

Data Scientistin rekrytoinnissa tulee määritellä tarkka tarve, tunnistaa potentiaaliset hakijat sekä varmistua osaamisesta testaamalla sitä.

IT-alan rekrytoinnissa tulee kiinnittää erityistä huomiota hakijoiden IT-osaamisen testaamiseen ja arviointiin.

Mitkä rekrytointitrendit nousevat esiin etätyön, digitaalisuuden ja ihmisläheisyyden osalta vuonna 2021, ja miltä ne näyttävät IT-alalle?