Moni Enterprise Architect -rekrytointi käynnistyy samasta tilanteesta: yrityksen nykyinen yritysarkkitehti irtisanoutuu, ja IT-johto huomaa, ettei korvaajaa löydy nopeasti. Toinen, yhtä yleinen tilanne on päinvastainen: yrityksellä ei ole koskaan ollut omaa Enterprise Architectia, mutta kasvu tai järjestelmien monimutkaistuminen on tuonut organisaation pisteeseen, jossa kokonaiskuva alkaa hämärtyä — ja silloin ei aina ole edes selvää, minkälaista osaajaa […]

Tietohallintojohtajan rekrytointi käynnistyy usein yllättäen — edellinen lähti, rooli perustetaan ensimmäistä kertaa tai digitalisaatiohanke on jämähtänyt paikalleen puuttuvan IT-johdon takia. Joka tapauksessa edessä on päätös: miten rekrytointi toteutetaan? Tässä artikkelissa käyn läpi, mitä tietohallintojohtajan rekrytointi maksaa, kauanko se realistisesti kestää ja milloin suorahaku on oikea menetelmä. Mitä tietohallintojohtaja ansaitsee Suomessa? Lähtökohta on palkkadata. Duunitorin palkkavertailun […]

Vuonna 2025 IT-ala on haastavassa tilanteessa: avoimia tehtäviä on vähemmän kuin aiemmin, mutta työllisyystilanteesta johtuen niihin tulee ennätysmäärä hakemuksia. Yhteen senioritason paikkaan voi tulla jopa satoja hakijoita. Hakemusten määrä ei kuitenkaan kerro laadusta – joukossa voi olla, tai olla olematta, sopivia ehdokkaita. Tämä tarkoittaa, että HR ja esihenkilöt käyttävät paljon aikaa hakemusten seulontaan ja haastatteluihin, […]

Tekoäly (AI) mullistaa toimistotyötä ennen näkemätöntä vauhtia. Niin myös rekrytointia tarjoamalla nopeampia ja tarkempia tapoja löytää oikeat osaajat. AI:tä tehokkaasti käyttämällä voidaan merkittävästi parantaa rekrytointityön tuottavuutta – vähemmällä ihmistyöllä enemmän aikaan. Tekoälyn avulla voidaan optimoida rekrytointiprosesseja, parantaa hakijakokemusta ja varmistaa parempi sopivuus tehtävään. Listasin tällä hetkellä saatavilla olevia tapoja, miten AI voi tehostaa rekrytointia ja […]

Yritykset kohtaavat usein haasteita oikeanlaisten IT- ja tekniikan alan asiantuntijoiden löytämisessä ja palkkaamisessa. Rekrytointiprosessit voivat olla pitkiä ja kalliita, ja projekteissa tarvitaan joustavuutta. Henkilöstövuokraus on tehokas ja joustava tapa saada tarvittava asiantuntijuus käyttöön nopeasti ja kustannustehokkaasti. Tässä blogissa käymme läpi, milloin vuokratyövoima on paras ratkaisu IT- ja tekniikan alan osaajien hankintaan. 1. Projektille tarvitaan lisäresursseja […]

Suomen taloudellinen tilanne on tällä hetkellä hyvin haastava. Maamme on toista vuotta taloudellisessa taantumassa. Bruttokansantuotteen odotetaan laskevan tänäkin vuonna. Rahoituksen haasteiden vuoksi useimpien yritysten teknologia-, ohjelmisto- sekä T&K-investoinnit ovat jäässä. Niinpä organisaatiot supistavat ja lomauttavat henkilöstöään muutosneuvottelujen kautta. Rekrytoinnit ovat pysähdyksissä. Vaikka monet organisaatiot pienentävät nuppilukua, henkilöstön luonnollinen vaihtuvuus vaatii jatkuvasti korvausrekrytointeja. Ja valon pilkahdus […]

ICT DIRECT Finland sai Business Finlandin myöntämän sertin. Sen voi saavuttaa vastuulliseen kansainväliseen rekrytointiin sitoutunut yritys.

Rekrytointikoulutus käsittelee laajasti kansainvälisillä talenttimarkkinoilla toimimista ja relokaatiossa onnistumista.