Moni Enterprise Architect -rekrytointi käynnistyy samasta tilanteesta: yrityksen nykyinen yritysarkkitehti irtisanoutuu, ja IT-johto huomaa, ettei korvaajaa löydy nopeasti. Toinen, yhtä yleinen tilanne on päinvastainen: yrityksellä ei ole koskaan ollut omaa Enterprise Architectia, mutta kasvu tai järjestelmien monimutkaistuminen on tuonut organisaation pisteeseen, jossa kokonaiskuva alkaa hämärtyä — ja silloin ei aina ole edes selvää, minkälaista osaajaa […]

Tietohallintojohtajan rekrytointi käynnistyy usein yllättäen — edellinen lähti, rooli perustetaan ensimmäistä kertaa tai digitalisaatiohanke on jämähtänyt paikalleen puuttuvan IT-johdon takia. Joka tapauksessa edessä on päätös: miten rekrytointi toteutetaan? Tässä artikkelissa käyn läpi, mitä tietohallintojohtajan rekrytointi maksaa, kauanko se realistisesti kestää ja milloin suorahaku on oikea menetelmä. Mitä tietohallintojohtaja ansaitsee Suomessa? Lähtökohta on palkkadata. Duunitorin palkkavertailun […]

Tekoäly (AI) mullistaa toimistotyötä ennen näkemätöntä vauhtia. Niin myös rekrytointia tarjoamalla nopeampia ja tarkempia tapoja löytää oikeat osaajat. AI:tä tehokkaasti käyttämällä voidaan merkittävästi parantaa rekrytointityön tuottavuutta – vähemmällä ihmistyöllä enemmän aikaan. Tekoälyn avulla voidaan optimoida rekrytointiprosesseja, parantaa hakijakokemusta ja varmistaa parempi sopivuus tehtävään. Listasin tällä hetkellä saatavilla olevia tapoja, miten AI voi tehostaa rekrytointia ja […]

Suomen taloudellinen tilanne on tällä hetkellä hyvin haastava. Maamme on toista vuotta taloudellisessa taantumassa. Bruttokansantuotteen odotetaan laskevan tänäkin vuonna. Rahoituksen haasteiden vuoksi useimpien yritysten teknologia-, ohjelmisto- sekä T&K-investoinnit ovat jäässä. Niinpä organisaatiot supistavat ja lomauttavat henkilöstöään muutosneuvottelujen kautta. Rekrytoinnit ovat pysähdyksissä. Vaikka monet organisaatiot pienentävät nuppilukua, henkilöstön luonnollinen vaihtuvuus vaatii jatkuvasti korvausrekrytointeja. Ja valon pilkahdus […]

ICT DIRECT Finland sai Business Finlandin myöntämän sertin. Sen voi saavuttaa vastuulliseen kansainväliseen rekrytointiin sitoutunut yritys.

Voiko suomalaisella palkkatasolla kilpailla globaalissa työmarkkinassa? Huippuosaajista on nyt globaali kilpailu.

Tänä vuonna on ICT- ja teknologia-alan rekrymarkkinassa tapahtunut iso muutos. Irtisanomiset, lomautukset ja lyhennetyt työajat ovat koskettaneet tuhansia alan osaajia.

Tänä vuonna tuemme Plan Internationalin kautta tyttöjen asemaa kehitysmaissa, mahdollistaen 10 tytön pääsyn digitaitokurssille.

Intian toimistomme aloittaa pian juhlimisen ja toivottaa myös kaikille muille onnellista Diwalia, valojen juhlaa.

ICT DIRECT esittelee BusinessOulun tilaisuudessa tekoälyn hyödyntämistä kansainvälisessä rekrytoinnissa. Lue lisää!