Moni Enterprise Architect -rekrytointi käynnistyy samasta tilanteesta: yrityksen nykyinen yritysarkkitehti irtisanoutuu, ja IT-johto huomaa, ettei korvaajaa löydy nopeasti. Toinen, yhtä yleinen tilanne on päinvastainen: yrityksellä ei ole koskaan ollut omaa Enterprise Architectia, mutta kasvu tai järjestelmien monimutkaistuminen on tuonut organisaation pisteeseen, jossa kokonaiskuva alkaa hämärtyä — ja silloin ei aina ole edes selvää, minkälaista osaajaa […]

Tietohallintojohtajan rekrytointi käynnistyy usein yllättäen — edellinen lähti, rooli perustetaan ensimmäistä kertaa tai digitalisaatiohanke on jämähtänyt paikalleen puuttuvan IT-johdon takia. Joka tapauksessa edessä on päätös: miten rekrytointi toteutetaan? Tässä artikkelissa käyn läpi, mitä tietohallintojohtajan rekrytointi maksaa, kauanko se realistisesti kestää ja milloin suorahaku on oikea menetelmä. Mitä tietohallintojohtaja ansaitsee Suomessa? Lähtökohta on palkkadata. Duunitorin palkkavertailun […]

Tekoäly (AI) mullistaa toimistotyötä ennen näkemätöntä vauhtia. Niin myös rekrytointia tarjoamalla nopeampia ja tarkempia tapoja löytää oikeat osaajat. AI:tä tehokkaasti käyttämällä voidaan merkittävästi parantaa rekrytointityön tuottavuutta – vähemmällä ihmistyöllä enemmän aikaan. Tekoälyn avulla voidaan optimoida rekrytointiprosesseja, parantaa hakijakokemusta ja varmistaa parempi sopivuus tehtävään. Listasin tällä hetkellä saatavilla olevia tapoja, miten AI voi tehostaa rekrytointia ja […]

Koska nykyisessä nopeasti muuttuvassa digitaalisessa maailmassa yritysten rekrytointitarpeet ovat jatkuvassa muutoksessa erityisesti ICT-alan ammattilaisia palkattaessa, tarvitaan ICT-spesifinen rekrytointimenetelmä. Vaikka vaativien roolien täyttämisessä perinteinen suorahaku toimii monilla aloilla, ICT-johtajien ja -asiantuntijoiden löytäminen vaatii alan erityispiirteet huomioon ottavan lähestymistavan. ICT DIRECT on erikoistunut juuri tähän, ja olemme kehittäneet ICT-spesifisen suorahakumenetelmän, joka varmistaa oikeiden osaajien löytämisen niin yritysten […]

Suomen taloudellinen tilanne on tällä hetkellä hyvin haastava. Maamme on toista vuotta taloudellisessa taantumassa. Bruttokansantuotteen odotetaan laskevan tänäkin vuonna. Rahoituksen haasteiden vuoksi useimpien yritysten teknologia-, ohjelmisto- sekä T&K-investoinnit ovat jäässä. Niinpä organisaatiot supistavat ja lomauttavat henkilöstöään muutosneuvottelujen kautta. Rekrytoinnit ovat pysähdyksissä. Vaikka monet organisaatiot pienentävät nuppilukua, henkilöstön luonnollinen vaihtuvuus vaatii jatkuvasti korvausrekrytointeja. Ja valon pilkahdus […]

Voiko suomalaisella palkkatasolla kilpailla globaalissa työmarkkinassa? Huippuosaajista on nyt globaali kilpailu.

Tänä vuonna on ICT- ja teknologia-alan rekrymarkkinassa tapahtunut iso muutos. Irtisanomiset, lomautukset ja lyhennetyt työajat ovat koskettaneet tuhansia alan osaajia.

Tekoälysovellus ChatGPT on ollut jatkuvasti otsikoissa. Kuinka älykäs se oikeasti on? Kykenisikö se auttamaan rekrytoinnissa?